Benefits

Nutzen WER hat den Nutzen und WIE?

Personalmanagement

  • auswählen und entsenden von Mitarbeitern zu anderen Standorten
  • zunehmend multikulturelles Arbeitsumfeld und Belegschaft 
  • einstellen von Mitarbeitern mit diversen kulturellen Hintergründen

Unternehmen

  • mit einer kulturell diversen Belegschaft
  • mit internationalen Standorten (in verschiedenen Kulturen)
  • die neue Standorte erschließen möchten
  • die interkulturelles Marketing anstreben

Privatpersonen

  • Führungskräfte und Mitarbeiter im Auslandseinsatz (Expatriates / Inpatriates)
  • rückkehrende Führungskräfte und Mitarbeiter (Repatriates)
  • begleitende Partner und Familie sowie die Familie zu Hause
  • alle, die in einem multikulturellen Umfeld arbeiten
  • alle, die eine andere Kultur besuchen möchten oder den Umzug planen

Nutzen für Unternehmen

wesentliche Kosten- und Zeiteinsparungen sowie Mitarbeiter halten:

  • weniger kulturelle Probleme in Geschäftsverhandlungen
  • verbesserter Kundenumgang und verstehen von Kundenwünschen
  • reduzieren der Umstellungsphase
  • proaktives Management von interkulturellen Angelegenheiten
  • Entwicklung von kulturell kompetenten Mitarbeitern
  • effektive Teaminteraktionen und Zusammenarbeit
  • mehr Zufriedenheit im Arbeitsumfeld

Nutzen für Privatpersonen

Kulturelle Sensibilisierung, Wissen und praktische Verhaltensweisen:

  • verstehen des Begriffs “Kultur”, der kulturellen Unterschiede und deren Konsequenzen
  • verstehen der eigenen Kultur und wie sie andere sehen und verstehen
  • identifizieren von Möglichkeiten für geeignetes Verhalten in fremden Kulturen
  • vorbereiten für das Leben und Arbeiten in einer fremden Kultur (Land / Stadt)
  • lernen von praktischen Verhaltensweisen für den einfacheren Umgang und schnellere Anpassung
  • bewältigen des Kulturschocks z.B. reduzieren von Irritationen, Anspannungen und verbessern der Leistungsfähigkeit
  • verbessern der Zufriedenheit und des Lebenskomforts